Dépêches sociales - Groupe Revue Fiduciairehttp://www.grouperf.com20 Nov 2008 14:25:50 +0100Conditions de prise en compte des salariés mis à disposition dans les effectifs de l'entreprise utilisatriceÉlections professionnelleshttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15346.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15346.html19 Nov 2008 16:19:57 +0100Le salarié qui abuse de sa liberté d'expression peut être licenciéLiberté d'expressionhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15334.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15334.html18 Nov 2008 14:27:53 +0100Informatique et libertés : un nouveau guide pratique pour les employeurs !Nouvelles technologieshttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15321.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15321.html17 Nov 2008 15:18:42 +0100Réforme durée du travail et représentativité : précisions ministérielles sur le contenu et le calendrierDurée du travail et démocratie socialehttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15314.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15314.html14 Nov 2008 16:10:44 +0100Quand débute le délai permettant de contester la désignation d'un délégué syndical ?Délai de contestationhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15305.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15305.html13 Nov 2008 15:43:54 +0100Pas d'indemnisation pour les heures supplémentairesChômage partielhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15298.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15298.html12 Nov 2008 16:37:36 +0100Un salarié gréviste peut uniquement être licencié pour faute lourdeGrèvehttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15290.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15290.html10 Nov 2008 00:00:00 +0100Délai de transmission du CDD : l'employeur dispose de deux jours pleinsEmbauchehttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15251.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15251.html07 Nov 2008 15:26:49 +0100Informer le salarié licencié d'un recours prévu par la convention collectiveLicenciementhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15282.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15282.html06 Nov 2008 16:30:06 +0100Non-concurrence : quand le décès n'ouvre pas droit à l'indemnitéRupture du contrathttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15250.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15250.html05 Nov 2008 16:53:34 +0100Remise à plat des sanctions pénales en matière de durée du travailTemps de travailhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15239.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15239.html04 Nov 2008 15:34:56 +0100Licencier pour faute grave un salarié qui garde le silence sur son absenceAbsence injustifiéehttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15229.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15229.html03 Nov 2008 15:02:24 +0100Deux mentions indispensables : la cause économique et ses effets sur l'emploi ou le contratLicenciement économiquehttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15221.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15221.html30 Oct 2008 17:04:44 +0100La responsabilité pécuniaire du salarié ne peut être engagée qu'en cas de faute lourdeRémunérationhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15216.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15216.html29 Oct 2008 15:22:21 +0100Le régime des 1er et 11 novembre 2008Jours fériéshttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15205.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15205.html28 Oct 2008 17:17:22 +0100Prime conventionnelle soumise à la condition de présence continue des salariésRémunérationhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15197.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15197.html27 Oct 2008 15:40:02 +0100Mise à la retraite : régime en voie de disparitionMise à la retraitehttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15186.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15186.html24 Oct 2008 15:14:32 +0200Le salarié doit prouver que sa demande de paiement d'heures supplémentaires est légitimeHeures supplémentaireshttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15176.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15176.html23 Oct 2008 16:20:58 +0200Une clause de variation de salaire n'autorise pas pour autant à « passer en force »Rémunérationhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15166.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15166.html22 Oct 2008 16:16:12 +0200L'employeur peut interrompre une procédure disciplinaire au profit d'un licenciement pour insuffisance professionnelleLicenciementhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15158.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15158.html21 Oct 2008 17:20:45 +0200Quand un refus de promotion vaut discrimination syndicaleDiscrimination syndicalehttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15148.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15148.html20 Oct 2008 17:05:39 +0200L'absence de mention sur le bulletin de paie ne vaut pas toujours travail dissimuléTravail dissimuléhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15137.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15137.html17 Oct 2008 14:34:26 +0200Le juge prud'homal peut choisir d'attendre une décision pénale avant de se prononcerContentieux prud'homalhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15123.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15123.html15 Oct 2008 13:46:10 +0200Calcul de l'indemnité de non-concurrence sur la base des salaires brutsClause de non-concurrencehttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15107.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15107.html14 Oct 2008 17:04:36 +0200Faute lourde d'un salariéLicenciementhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15102.htmlhttp://rfsocial.grouperf.com/depeches/15102.html