Lorsqu'un salarié quitte une entreprise en janvier, l'employeur est souvent amené à lui verser des sommes importantes alors que la valeur de son plafond de référence est peu élevée. Cette disproportion peut créer une paye atypique.
Indemniser et gérer le temps de travail d'un salarié qui effectue des astreintes peut vite se révéler un casse-tête si l'on ne possède pas les clés nécessaires à leur compréhension.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance pouvant être conclu sous forme de CDD ou de CDI, ouvrant droit à une exonération de cotisations patronales et/ou à une aide versée par l'Assédic.
L'employeur est tenu d'indiquer la convention collective applicable sur le bulletin de paye. Cette mention l'engage et il peut être amené à en supporter les conséquences.
l'ancienneté conditionne certains droits des salariés. Elle est, Par ailleurs, appréciée différemment selon qu'il s'agit d'un licenciement ou de maladie, par exemple. La plus grande vigilance s'impose donc.
La réduction Fillon a été modifiée pour les heures travaillées depuis le 1er octobre 2007. les principaux changements sont l'abandon du paramètre du nombre d'heures rémunérées et la neutralisation des heures supplémentaires et complémentaires pour le calcul du coefficient.
Nous sommes une petite entreprise et nous payions les quatre premières heures supplémentaires à 110 % avant le 1er octobre 2007. Doit-on maintenant les payer à 125 % ?
Nous allons devoir licencier un salarié physiquement inapte pour cause d'accident du travail que l'on ne peut malheureusement pas reclasser. Je suis perdu concernant les indemnités que je lui dois.
Notre siège est dans une zone qui n'est pas passible du versement de transport. Tous nos salariés travaillent, au contraire, dans une zone où il est dû. Devons-nous ou non le payer ?
Nous rémunérons partiellement certains salariés en leur versant des chèques-cadeaux à hauteur de 4 000 € par an. Y a-t-il une limite à ne pas dépasser pour ne pas avoir de cotisations sociales à payer ?
Une salariée nous a indiqué son souhait de prendre un congé parental d'éducation à temps partiel l'année prochaine. Elle souhaite savoir si elle aura quand même droit à son 13e mois.
