Un départ en congé maternité ou d'adoption peut engendrer un coût supplémentaire, lié notamment au remplacement du salarié absent. Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d'une aide financière pour ce remplacement.
Le ministère et l'ACOSS ont apporté plusieurs précisions sur la prise en compte de certains temps dans le nombre d'heures rémunérées pour le calcul de la réduction Fillon et d'autres exonérations. Certaines solutions sont favorables, d'autres non.
Payer les cotisations URSSAF en retard coûtera moins cher à partir de 2008, les taux de majorations étant revus à la baisse. L'employeur devra aussi intégrer de nouvelles habitudes concernant les démarches à suivre pour obtenir la remise de ces majorations.
« à travail égal, salaire égal » : SI le thème est à la mode, c'est surtout une obligation qui pèse sur l'employeur. mais quel travail, quel salaire et comment justifier les différences ?
À l'approche de l'été, se profile la saison des stages. Un statut particulier dont les aspects paye ont été récemment modifiés. Un tour d'horizon des obligations de l'employeur, aussi bien en matière de gratification minimale qu'en matière de charges sociales s'impose donc.
Nous allons désormais devoir faire travailler certains salariés le dimanche, avec les autorisations et dérogations nécessaires. Est-on obligé d'octroyer une majoration de salaire spécifique ?
Nous avons un salarié sous CNE. Il souhaite que nous lui accordions un prêt. Est-ce possible ? Si oui, est-il possible de prévoir un remboursement intégral et immédiat en cas de rupture de son CNE ?
Un salarié revient vers moi en me demandant pourquoi son temps de repas est décompté de son temps de travail effectif. Comment justifier le fait qu'il n'ait pas été rémunéré ?
L'effectif de l'entreprise a évolué. Mais j'avoue ne plus très bien savoir à quelle date je dois l'arrêter pour savoir si je suis assujetti au FNAL. Qu'en est-il ?
Lorsque l'on calcule l'indemnité de congés payés par la règle du 1/10, doit-on prendre en compte les sommes qui correspondent au maintien de salaire en cas de maladie ordinaire ?
